Korzyści dla pracodawców wynikające ze współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy

Jednym z zadań Powiatowego Urzędu Pracy jest, świadczenie bezpłatnych usług z zakresu pośrednictwa pracy. Mają one na celu min. pomóc pracodawcom w znalezieniu odpowiadających ich wymaganiom kandydatów do pracy.

W celu zgłoszenia oferty pracy, pracodawca może skontaktować się z Powiatowym Urzędem Pracy w następujący sposób: osobiście telefonicznie drogą pocztową drogą elektroniczną Elementy jakie powinno zawierać zgłoszenie wolnego miejsca pracy: nazwę pracodawcy dane teleadresowe NIP REGON, EKD liczbę aktualnie zatrudnianych pracowników ilość pracowników, których pracodawca ma zamiar zatrudnić nazwę stanowiska pracy oraz informacje na temat wymagań w stosunku do kandydatów informacje na temat charakteru wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy sugerowaną wysokość wynagrodzenia zmianowość datę rozpoczęcia zatrudnienia sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą Pracodawca zgłaszając wolne miejsce pracy, po rozmowie z pośrednikiem pracy, przyjmującym zgłoszenie, dokonuje wyboru formy realizacji zgłaszanej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy. Pośrednictwo Urzędu Pracy w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników oparte jest na trzech formach pośrednictwa między pracodawcami oraz pracownikami: Pośrednictwo półotwarte - oferty pracy Urzędu Pracy udostępniane są szerokiemu gronu kandydatów; nie zamieszcza się w nich danych pracodawcy. Pośrednik pracy przeprowadza rozmowę z kandydatami, po dokonaniu selekcji przedstawia ich pracodawcy; Pośrednictwo otwarte - polega na zamieszczaniu w widocznym miejscu ogłoszenia z informacją o pracodawcy,  następnie do niego spływają zgłoszenia. Pośrednictwo zamknięte - informacje o miejscach pracy udostępniane są większej liczbie kandydatów do pracy, bez informacji pozwalających na identyfikację pracodawcy. Po dokonaniu selekcji kandydatów, zgodnej z wymaganiami pracodawców, kandydaci z wystawionymi przez PUP kartami, kierowani są na rozmowę kwalifikacyjną. W wyniku rozmowy pracodawca dokonuje oceny kandydata i następnie informuje Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego. W ofercie usług Urzędu Pracy skierowanych do pracodawców znajdują się także: Organizacja Giełd Pracy - organizowana w sytuacji gdy istnieje potrzeba skontaktowania się pracodawcy z większą ilością kandydatów do pracy. Organizowana głównie w celu pozyskania pracowników w określonym zawodzie. Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych pracodawca informuje Urząd Pracy o zatrudnieniu osób. W trakcie giełd pracy swoją pomoc w procesie pozyskiwania pracowników świadczą także doradcy zawodowi, którzy pomagają pracodawcom pozyskiwać kandydatów o pożądanych predyspozycjach psychofizycznych.  Organizacja Targów Pracy - organizowane w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z kandydatami do pracy. W trakcie targów istnieje możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z tymi osobami oraz tworzenia zasobów informacji o potencjalnych kandydatach do pracy. Oferta Urzędu Pracy skierowana do pracodawców, dotyczy także świadczenia usług poradnictwa zawodowego. Poradnictwo zawodowe pomaga pracodawcom pozyskać kandydatów do pracy, o poszukiwanych przez nich cechach psychofizycznych. Pomoc doradcy zawodowego  w zakresie poszukiwania kandydatów do pracy polega na: Diagnozowaniu predyspozycji zawodowych osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy. Kierowaniu na badania psychologiczne bądź lekarskie, pozwalające na wydanie opinii o przydatności zawodowej (za zgodą osoby bezrobotnej). Wspieranie procesu rekrutacji. Poradnictwo zawodowe dla pracodawców prowadzone jest zgodnie z zasadami: Dostępności usług. Równości w dostępie do usług. Bezpłatności świadczonych usług. Dobrowolności w korzystaniu. Zachowania poufności danych osobowych osób, korzystających z usług doradców. Pomoc Urzędu Pracy w zakresie selekcji i rekrutacji pracowników pozwala pracodawcom: Zaoszczędzić czas. Zaoszczędzić środki. Poznać opinię doradcy na temat kwalifikacji formalnych, umiejętności predyspozycji i uzdolnień kandydatów do pracy. Swobodnie wybierać wśród proponowanych kandydatów do pracy. Mieć pewność, że zastosowane metody i narzędzia w zakresie doradztwa personalnego są profesjonalne. Urząd Pracy zajmuje się też tworzeniem nowych miejsc pracy, przy wykorzystaniu środków z Funduszu Pracy bądź  Europejskiego Funduszu Społecznego. Jest ono realizowane w formie tzw. zatrudnienia subsydiowanego, które obejmuje organizację: Staży Przygotowania zawodowego Prac interwencyjnych Robót publicznych Prac społecznie użytecznych Pozostałe formy wsparcia pracodawców ze strony Urzędu Pracy: Szkolenia osób bezrobotnych uwzględniające aktualną sytuację na rynku pracy. Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Organizacja punktów konsultacyjnych w firmach przeprowadzających zwolnienia. Dostarczanie informacji na temat bieżącej sytuacji oraz prognozowanych zmianach na rynku pracy. Informowanie o usługach Eures, które obejmują pośrednictwo i doradztwo pracy na terenie Unii Europejskiej.